Remuneração de Administradores em Bancos no Brasil: Estudo Baseado em Recomendações Inovadoras do Comitê da Basileia

Resumo

OBJETIVO
O objetivo principal deste estudo é identificar as características pertinentes à remuneração de administradores de bancos no Brasil, em 2012 e 2013. Subsidiariamente, comparam-se tais características segundo categorias de informações qualitativas e quantitativas baseadas nas recomendações do Comitê da Basileia.

METODOLOGIA
Realiza-se estudo descritivo, abrangendo pesquisa documental e análise de conteúdo das informações a respeito dos bancos divulgadas nos seus respectivos sítios eletrônicos, CVM, BM&FBovespa, Banco Central do Brasil e Juntas Comerciais. A amostra intencional abrange os 30 maiores bancos em ativos totais do relatório ‘50 maiores bancos e o consolidado do Sistema Financeiro Nacional’, data-base dezembro de 2013.

RESULTADOS E CONCLUSÕES
Após exame de 1.740 subcategorias, os resultados mostram que os percentuais médios de subcategorias presentes para as categorias de informações qualitativas e quantitativas foram, respectivamente, 24,63% e 18,18% em 2012, e 27,04% e 20,00% em 2013. As informações qualitativas superaram as informações quantitativas nos dois anos. Uma vez que as recomendações do Comitê da Basileia tornaram-se vigentes a partir de 2012, os resultados deste estudo, com foco nos dois primeiros anos de vigência dessas recomendações, trazem uma contribuição inédita para a literatura sobre a divulgação a respeito da remuneração de administradores de bancos no País.

IMPLICAÇÕES PRÁTICAS
Este estudo propicia um melhor entendimento sobre a adequação dos bancos no Brasil às recomendações do Comitê da Basileia a respeito da divulgação da remuneração de administradores de bancos. A divulgação de bancos pode contribuir para redução de assimetrias informacionais de partes interessadas, para a transparência e para a disciplina do mercado, tal como preconizada pelo Pilar III do Basileia II.

PALAVRAS-CHAVE
Remuneração de administradores; Bancos; Comitê da Basileia; Governança Corporativa.

 
REMUNERATION OF BANK MANAGERS IN BRAZIL: STUDY BASED ON THE INNOVATIVE BASEL COMMITTEE'S RECOMMENDATIONS

OBJECTIVE
The aim of this study is to identify the characteristics pertinent to the remuneration of bank managers in Brazil, in 2012 and 2013. Alternatively, this study compares these characteristics according to categories of qualitative and quantitative information based on the Basel Committee's recommendations.

METHODOLOGY
It is carried out a descriptive study, including documentary research and content analysis of information about the banks disclosure in their respective websites, CVM, BM&FBovespa, the Central Bank of Brazil and boards of trade. The sample comprises the 30 largest banks in total assets of the report ‘50 largest banks and consolidated of National Financial System’, base date December 2013.

RESULTS AND CONCLUSIONS
After examining 1.740 subcategories, the results show that the average percentage of present subcategories for categories of qualitative and quantitative information were, respectively, 24,63% and 18,18% in 2012, and 27,04% and 20,00% in 2013. Qualitative information exceeded the quantitative information in both years. Since the Basel Committee's recommendations became effective in 2012, the results of this study, focusing on the first two years of validity of these recommendations, bring a unique contribution to the literature on disclosure about the bank managers’ compensation in the country.

PRACTICAL IMPLICATIONS
This study provides a better understanding of the adequacy of banks in Brazil to the innovative Basel Committee's recommendations regarding the disclosure of the remuneration of bank directors. The disclosure of banks can contribute to reducing information asymmetries of stakeholders, increase the transparency and market discipline, as recommended by the Pillar III of Basel II.

KEYWORDS
Remuneration of managers; Banks; Basel Committee; Corporate Governance.